28 января 2020 года в Беларуси вступил в силу обновленный
Трудовой кодекс. Изменения, которые касаются и IT-специалистов, президент
Александр Лукашенко утвердил в 2019 году в июле.
Одно из нововведений предполагает легитимацию работы на
дому. В новой редакции Трудового кодекса появилось такое понятие, как удаленная
работа.
В Беларуси вступил в силу обновленный Трудовой кодекс,
который предполагает легитимацию работы на дому
Как пояснили в белорусском министерстве труда, удаленная
работа удобна для всех: работодателю не нужно оборудовать рабочее место для
работника, а работники смогут выполнять порученную ему работу в любом месте,
где это будет удобно Это. В то же время для удаленных работников конкретный
работодатель должен иметь такой же рабочий график и выходные, что и для работы
в офисе, и должен предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими
документами.
Но для этого необходимо заключить трудовой договор. В
противном случае лицо, например, больничный лист, поскольку работодатель не
платит за них, взносы в Фонд социальной защиты населения не получит. Но
заключение трудовых договоров не является обязательным.
Фрилансеры смогут продолжать работать в соответствии с
договорами подряда. Этот вид деятельности не предполагает включения в штат
организации или предприятия.
Как сообщили в Минтруде, граждане Беларуси могут удаленно
исполнять свои обязанности из-за рубежа. Однако при осуществлении подобной
деятельности всегда следует помнить особенности законодательства страны, где
проживает белорус. Например, человек может попасть в ситуацию, когда у него
есть соглашение с белорусской компанией, и он обязан подчиняться
законодательству Российской Федерации, поскольку проживает на территории этой
страны, пояснили в министерстве.
Внедрение концепции удаленной работы и включение этой формы
в систему трудовых отношений производится в перспективе - в будущем не потерять
большой сегмент рынка труда, считает заместитель министра труда и социальной
защиты Игорь Старовойтов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий